第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。
國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的,；
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
